一个企业，当然是要向社会提供产品、提供服务，但企业同时应该也是培育人的学校，作为企业最重要因素的人，只有他们是出类拔萃的、尽职尽责、尽心尽力才能生产出优良的产品或提供优良的服务。经营企业，管理者的才能、技术资金、制造、销售等固然重要，但主宰这些的都是人。有了人，并且能够量才用人，恰如其分，才能使人发挥，才能到极致……上述这些在企业的重要性可谓无人不知无人不晓，哪个企业不重视培训？哪个企业不想量才用人？答案是显而易见的。
于是，各种各样内容形式的培训应运而生，而大部份的培训内容都是课堂授课，一些智商游戏及心理测验，然而受训的员工能接受多少？效果又如何？
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